【千人计划】西安电子科技大学诚聘海内外英才
西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，直属教育部，是国家“优势学科创新平台”项目和“211工程”项目重点建设高校之一、首批35所示范性软件学院的高校之一和首批9所获批设立集成电路人才培养基地的高校之一。2014年，学校牵头的“信息感知技术协同创新中心”通过国家“2011计划”认定，位列行业产业类第一，进一步奠定了学校在全国高校中突出的特色优势地位。 学校是国内最早建立信息论、信息系统工程、雷达、微波天线、电子机械、电子对抗等专业的高校之一，开辟了我国IT学科的先河，形成了鲜明的电子与信息学科特色与优势。现有2个国家一级重点学科（覆盖6个二级学科）、1个国家二级重点学科，33个省部级重点学科，12个博士学位授权一级学科，21个硕士学位授权一级学科，18个专业学位授权点，9个博士后科研流动站，50个本科专业。全国第三轮一级学科评估结果中，“信息与通信工程”学科全国排名第二，“电子科学与技术”学科全国排名第四。学校现有4个国家级重点实验室、5个教育部重点实验室、17个省部级基地，建设有国防研究院和空天研究院，先后承担“863”、“973”、创新工程等1600余项重大、重点项目。 建校80余年来，学校先后为电子信息领域输送了大量的高级人才。其中成长起了16位两院院士，22位IEEEFellow；培养了欧洲科学院院士、著名纳米技术专家王中林，“神五”、“神六”飞船副总设计师、“天宫一号”目标飞行器总设计师杨宏等一大批行业领军人物；走出了联想集团董事局主席柳传志等一批知名的企业家；为国家建设和社会进步作出了重要贡献。 面相知识经济和数字化时代，学校坚持走内涵式发展道路，为把学校建设成一所“特色鲜明、研究性、开放式、国内一流、国际知名的高水平大学”而不懈奋斗！
根据学校发展规划，现面向海内外招聘各类英才。 欢迎大家加盟西安电子科技大学！
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一、千人计划：
1、“青年千人计划”项目 申报范围为自然科学或工程技术领域，申报时年龄不超过40周岁。取得博士学位，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，工作3年以上。申报时已经回国的回国时间应在一年内。特别优秀的，可以突破海外工作年限等限制。入选后全职来校工作。
相关待遇 （一）个人待遇： 1.享受国家及陕西省一次性个人资助100万元（免税）。 2.学校发放一次性安家费40万元（免税）。 3.实行协议年薪，不低于35万。 4.可购买学校南校区预留人才房（三室两厅）。 5.为配偶提供工作岗位，子女入读附属学校。 （二）工作条件： 1.职称条件：直接聘为教授，保证1硕1博招生名额。 2.科研经费：国家拨付100～300万元，学校配套不少于200万元。 3.科研条件：提供30㎡办公用房，科研用房根据需求提供。
2、“千人计划”长期项目 一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在国外知名高校、科研院所担任教授或相当职务；引进后全职来校，连续工作至少3年。 相关待遇： 国家和省部一次性奖励200万元（免税），学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪，特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地，聘任当年解决教授职称，保证每年2硕2博招生名额；为配偶提供工作岗位，子女就读学校附属学校。
3、“千人计划”短期项目 从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在国外知名高校、科研院所担任教授或相当职务；每年在国内工作不少于2个月，连续工作3年。 相关待遇： 国家和省部一次性奖励100万元（免税），学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的月薪，保证每年2硕1博招生名额；并根据入选者实际工作需要，提供100～200万元科研启动经费及办公、实验场地。
4、“外专千人计划”长期项目 应为非华裔外国专家，要求同“千人计划长期项目”，申报时不超过65岁；引进后至少连续来华工作3年，每年不少于9个月。 相关待遇： 国家和省部一次性奖励200万元（免税），国家外国专家局根据工作需要，提供总计300万～500万元科研经费补助。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。聘期内学校免费提供住房，保证每年2硕1博招生名额，并根据入选者实际工作需要，提供科研启动经费及办公、实验场地。
二、长江学者奖励计划：
1、青年长江 自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社会科学领域不超过45周岁（已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列）。一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务，青年学者项目实行岗位聘任制。 相关待遇： 青年长江奖金按教育部规定执行；学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。
2、特聘教授 自然科学、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁（已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列），国内东部高校应聘者从我校申报年龄可放宽2岁，即自然科学、工程技术类人选不超过47周岁，人文社会科学类人选不超过57周岁；一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。聘期5年，聘期内全职在我校工作，并在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。 相关待遇：特聘教授奖金按教育部规定执行；学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供200-500万科研启动经费及办公、实验场地；学校按需保证指导博士研究生名额。
3、讲座教授 在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位；学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神；聘期三年，每年在我校工作2个月以上。 相关待遇： 讲座教授奖金按教育部规定执行；“长江学者”讲座教授入选者聘期内实行月薪制；学校根据入选者实际工作需要，提供50万元科研启动经费及办公、实验场地；学校按需保证指导博士研究生名额。
三、青年拔尖人才： 具有中国国籍，全职在国内工作1年以上；具有博士学位或突出专业水准，申报年龄不超过35周岁；在自然科学、工程技术和哲学社会科学重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响；有志于在一线潜心研究，建功立业。 相关待遇： 由中央财政对入选人才提供一定时期（3年为一周期）内的稳定经费（视依托项目定）支持。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议，并根据入选者实际工作需要，提供100-300万元科研启动经费及办公、实验场地。
四、陕西省百人计划：
1、青年项目 年龄不超过40周岁；为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，在海外知名高校或国内重点高校、科研机构取得博士学位，并具有3年以上工作经历，引进后全职来校。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可破格引进。人文社科专业类人才，年龄可放宽至45周岁。 相关待遇： 陕西省财政给予入选者每人人民币50万元的一次性补助（免税）。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供配套经费及办公、实验场地。
2、创新长期项目 具有博士学位，年龄一般不超过55岁，在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务，近5年在国际核心期刊上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励（省级科学技术二等奖以上），掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家学者；从国（境）外引进人才每年来校工作时间不少于6个月，国内引进人才不少于9个月。 相关待遇： 陕西省财政给予入选者每人人民币100万元的一次性补助（免税）。学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供配套经费及办公、实验场地并提供30-100万元科研启动经费。
3、创新短期项目 标准同创新长期项目，每年来校时间不少于2个月，连续工作3年。 相关待遇： 学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同类人员收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。学校根据入选者实际工作需要，提供配套经费及办公、实验场地。 对于目前暂未达到上述人才项目要求的优秀人才，可依托西安电子科技大学“华山学者”人才计划引进，与学校签订合作协议，利用学校现有平台、资源进行孵化，互惠共赢！
五、教师岗位招聘：
一、招聘需求
二、应聘岗位及要求
应聘人须具有博士研究生学历。身心健康。具备为人师表的基本素质。遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定，有强烈的事业心和高度的责任感，热爱高等教育事业。全职来校工作。同时具备以下条件：
（一）教 授
具有较高的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的成果，具备相应岗位的任职能力和水平，可以胜任学科某研究方向学术骨干的能力，具有较大发展潜力；年龄一般不超过43周岁。
（二）副教授
在国内外知名高校或研究机构取得博士学位。在相关学术领域 已有突出业绩，具有担当相应岗位的任职能力和水平，具有成为学术带头人的潜质；年龄一般不超过38周岁。
（三）博士师资
在国内外知名高校或研究机构取得博士学位。在相关学术领域已有明显业绩，具有成为学术骨干的潜质；年龄不超过32周岁，具有博士后经历人员年龄不超过35周岁。 具有国(境)外连续12个月及以上的学习、工作经历人员优先考虑。
三、聘用方式及待遇
（一）教授
以岗定薪并提供20万元科研启动费和8万元安家费；按月发放1000元生活补贴（不超过24个月）。按月发放住房补贴1400元（96个月）。
（二）副教授
以岗定薪并提供10万元科研启动费和6万元安家费；按月发放1000元生活补贴（不超过24个月）。按月发放住房补贴1200元（96个月）。
（三）博士师资
1．师资博士后：年薪10-12万，提供6万元科研启动经费，按月发放住房补贴1000元（24个月）。
2．岗位聘用：以岗定薪并提供3万元科研启动费和3万元安家费；按月发放1000元生活补贴（24个月）。按月发放住房补贴1000元（96个月）。暂未确定岗位档级的执行年薪制。
引进人才按照国家政策享受保险、福利等待遇，学校协助解决居留和出入境、落户、子女入学等。
四、招聘程序
1. 应聘者根据岗位需求，将应聘材料发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱。
2. 学院对应聘者择优初选和面试等，将初选结果及申请人材料递交学校人事处/人才办。
3. 人事处/人才办审核后组织校级面试或直接提交学校审批。
4. 经学校批准聘用人员，进行5个工作日的公示。
5. 经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员在规定时间内进行体检。
6. 体检合格人员，在规定时间内办理相关手续后来校工作。
来源|千人计划、西安电子科技大学
