教育经历

• 2011-09-2015-07 　毕业于安徽大学 信息显示与光电技术专业

科研/项目经验

HCM人事系统上线

项目名称：担任角色：集团公共管理平台HRBP，负责该业务单元人事系统上线的全流程:基础流程和信息的整合，以及人员培训和上线实施，实现基础的人事工作IT化。

项目职务：担任角色：集团公共管理平台HRBP，负责该业务单元人事系统上线的全流程:基础流程和信息的整合，以及人员培训和上线实施，实现基础的人事工作IT化。

项目时间：2016-08-01至2016-09-01

项目描述：1.项目目的：根据公司HR系统建设项目的总体规划，推动所负责业务单元的基础流程和信息的整合，以及人员培训和上线实施，实现基础的人事工作IT化。 2.项目周期：2个月。 3.担任角色：集团公共管理平台HRBP，负责该业务单元人事系统上线的全流程。 4.项目思路：了解其他业务单元的上线情况，根据自身情况，识别难点并制定相应策略→制定具体工作计划→与业务单元负责人确认计划可行性→具体实施→项目总结。 5.项目成果：如期完成了公共管理平台600多名员工的信息整合和自助上线。

项目职责：1.项目目的：根据公司HR系统建设项目的总体规划，推动所负责业务单元的基础流程和信息的整合，以及人员培训和上线实施，实现基础的人事工作IT化。 2.项目周期：2个月。 3.担任角色：集团公共管理平台HRBP，负责该业务单元人事系统上线的全流程。 4.项目思路：了解其他业务单元的上线情况，根据自身情况，识别难点并制定相应策略→制定具体工作计划→与业务单元负责人确认计划可行性→具体实施→项目总结。 5.项目成果：如期完成了公共管理平台600多名员工的信息整合和自助上线。

项目业绩：优秀

广州兴森快捷电路科技有限公司

项目名称：hrbp

项目职务：hrbp

项目时间：2015-07-01至2017-05-01

项目描述：HRBP岗位，工作内容分为基础人事工作和专项工作两个模块： 一、人事工作： 1.人力资源规划：协助BP经理对业务单元组织架构、职位清单、人员编制计划、职位说明书等进行规划、更新与管理，并负责进行过程维护； 2.招聘与配置：负责经理级别以下岗位的人力需求分析、制定招聘计划，开拓招聘渠道，及时准确发布招聘信息，并进行人员筛选、录用、报到、试用期关注等工作； 3.培训与发展：协助上级搭建业务部门培训体系，收集培训需求组织、制定年度培训计划，并独立组织操作类新入职员工培训及输出培训报告； 4.薪酬管理：负责做好各类人力资源基础工作的信息如工资核算、人员流失率、人力成本的统计、分析、预测工作，提供数据作为决策依据； 5.员工关系：关注员工心理状态，及时处理员工冲突（面谈、倾听、安抚、建议、调整），进行离职访谈；策划组织员工月度生日会的开展、节假日员工福利的发放；监督全员考勤。 二、专项工作： 1.基于集团搭建人事系统的规划，主导负责业务部门的人事系统的基础数据收集整理、人员操作培训及后期维护等工作； 2.协助招聘组进行校园招聘广东站的工作； 3.设计编写公司年度企业台历； 4.组织策划各项活动如人力资源部部门年会、事业部员工生日会； 5.制定顶岗实习大学生的培训计划，跟进培训进度并对培训效果负责。

项目职责：HRBP岗位，工作内容分为基础人事工作和专项工作两个模块： 一、人事工作： 1.人力资源规划：协助BP经理对业务单元组织架构、职位清单、人员编制计划、职位说明书等进行规划、更新与管理，并负责进行过程维护； 2.招聘与配置：负责经理级别以下岗位的人力需求分析、制定招聘计划，开拓招聘渠道，及时准确发布招聘信息，并进行人员筛选、录用、报到、试用期关注等工作； 3.培训与发展：协助上级搭建业务部门培训体系，收集培训需求组织、制定年度培训计划，并独立组织操作类新入职员工培训及输出培训报告； 4.薪酬管理：负责做好各类人力资源基础工作的信息如工资核算、人员流失率、人力成本的统计、分析、预测工作，提供数据作为决策依据； 5.员工关系：关注员工心理状态，及时处理员工冲突（面谈、倾听、安抚、建议、调整），进行离职访谈；策划组织员工月度生日会的开展、节假日员工福利的发放；监督全员考勤。 二、专项工作： 1.基于集团搭建人事系统的规划，主导负责业务部门的人事系统的基础数据收集整理、人员操作培训及后期维护等工作； 2.协助招聘组进行校园招聘广东站的工作； 3.设计编写公司年度企业台历； 4.组织策划各项活动如人力资源部部门年会、事业部员工生日会； 5.制定顶岗实习大学生的培训计划，跟进培训进度并对培训效果负责。

项目业绩：优秀

语言能力

暂无语言能力

自我评价

近两年的大型民营企业HRBP经验，负责过600多人的业务部门，不仅培养了我吃苦耐劳、抗压与团队协作的工作精神，更建立了我良好的服务意识，为他人、为自己创造价值的信念。 1.能够在压力下跨部门推动项目工作，善于跨部门沟通； 2.协助组织过校园招聘，有一定的校招经验； 3.外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语六级证书； 4.大学期间担任过宣传部部长，有一定活动策划及文案编写能力； 5.性格开朗，心态阳光，积极主动，亲和力强。